成長を促進する人事・処遇制度

キャリア制度

一人ひとりの多様なキャリアを
実現する複線型キャリア

当社では、社員の多様なキャリア目標に対応するために、「複線型キャリア」として2つのキャリアゴールを設けております。一つは組織マネジメントを担う「マネジャー職」。もう一つが、IT等特定技術・知識のエキスパートである「プロフェッショナル職」です。
会社が求める人財像を職種別・グレード別に定義し、それぞれの期待役割を明示したフレームワークを「キャリア体系」と称しています。社員は自身のキャリア目標の設定や、目標実現に向けた計画策定や振返りの際に、この「キャリア体系」を活用しています。一般層のグレードは３段階となっており、年齢や必要経験期間に制限はなく、実力発揮次第で若手の方でも最上位グレードに到達し、大きな期待役割で力を発揮頂くことが可能です。

処遇制度

当社の処遇水準は外部労働市場を踏まえて設計しております。また成果に応じたメリハリのある評価処遇運営を行い、高い成果を上げた社員に対してはその労に十分に報いられるよう運営しています。具体的には、給与賞与はグレードをベースに設計され、それに評価を加味し昇降給・賞与反映を行っています。
期待役割レベルによって認定されるグレードをベースに処遇が決定される為、年齢や性別・国籍等が処遇に影響することはありません。