前職では、独立系SIerにてオンプレミス環境のインフラ設計・構築・保守を担当していました。一定の経験は積んでいたものの、主に下流工程や作業中心の業務が多く、提案や改善といった上流のフェーズに関与する機会は限られていました。また、顧客との接点も少なく、自分の価値を広げていくには物足りなさを感じていました。加えて、特定のメンバーに業務が集中しやすく、長時間稼働によって現場を回すような体制が続いていたため、技術の幅を広げるにも限界があり、将来的なキャリアの持続性にも不安がありました。
転職に際しては、「クラウド技術への本格的なシフト」と「提案力の獲得」を軸に企業を探しました。JSOLでのカジュアル面談を通じて印象的だったのは、クラウドを起点に要件定義から構築・運用までを一貫して担う体制と、顧客とともに課題を掘り下げていく姿勢、そして現場のエンジニア一人ひとりが持つ高い視座です。こうした環境であれば、自分もより広い視点で価値を発揮できると確信しました。さらに、短期間での選考ながら、情報の透明性と意思決定の速さに、信頼できる組織文化を感じ、入社を決意しました。

入社後は、保険会社のAWS基盤構築プロジェクトにアカウントリーダーとして参画しました。その後も、一般財団法人のクラウドリフト案件や通信キャリアのAzure基盤更改など、複数のクラウド案件を並行して担当しています。構築だけでなく、顧客課題に即した提案や運用設計まで手がける中で、業務領域とエンジニアとしての視野が大きく広がりました。特に印象的だったのは、一般財団法人における段階的なクラウド移行プロジェクトです。単一システムの移行にとどまらず、全社的なIT戦略の一環としてロードマップや人財リソース提案にも関わり、経営視点を踏まえた提案力が磨かれました。加えて、新たなセキュリティ製品のソリューション化にも参画。PoCの推進や提案活動を通じて、技術だけでなく市場理解やプロダクトマネジメントの視点も得られています。
JSOLには「全員で課題を乗り越える」という文化が根付いており、困難な局面でもメンバー同士が知見を持ち寄り、協力して解決に取り組むスタイルが定着しています。そうした環境の中で、技術を軸にしながらも、ビジネスや組織、人財といった多面的な視点で動く力が着実に育ってきていると感じています。

同業界の私から見ていたJSOL

JSOLの社名を知ったのは、転職活動中に届いたスカウトメールがきっかけでした。当初はNTTデータや日本総合研究所といった大手グループ企業に目が向いていましたが、JSOLのWebサイトを読み進めるうちに、社員一人ひとりの専門性や誠実な姿勢、顧客とともに価値を創る姿に惹かれるようになりました。選考過程では他社と比較してもとてもスピーディに進み、意思決定の早さが大きな魅力のひとつでした。実際入社後に実感したのは、年次や職種を問わず意見を出し合い、互いに高め合えるカルチャーです。トップダウンではなく、現場からの改善提案や技術への挑戦が尊重される風土があり、技術者としてだけでなく、組織人としても成長を実感できます。そうした環境の中で、現在はクラウド領域の知見をさらに深めつつ、将来的にはマネジャーや人財育成にも関わっていきたいと考えています。JSOLには、個々の志向に応じて視野を広げ、技術・事業・人のすべてに関わるチャンスがあることに、大きなやりがいを感じています。