CAEエンジニアの魅力・特徴

私は入社した翌年の2023年末に第一子を授かりました。その際に、出生時育休を2週間、育児休業を2か月間取得しました。事前に予定日を伝え、上司のIdaさんをはじめ、周りの方に協力いただいたことで安心して、出産・育児休業を取得できたことはありがたかったです。

人事部から当事者に「男性も育休の取得を考えてください」と促されるんだよね？上司の意向に左右されず、メンバーが育児休暇を取得できる環境は、私はすごくいい制度だと思っています。

育児休業を取得する、しないは本人が選べますし、取得時期も選択できました。育休取得中に業務面で助かったのは、進捗管理ツールです。休業中の進捗をチームのメンバーが記録してくれ、それを読めば業務進捗の経緯が分かり、復帰後、たいへん役に立ちました。

私も子供が3人おり、誰かが体調不良になると、どうしても休まざるを得ない時があります。JSOLでは看護休暇が時間単位で取得できるため、「子供の病院のために休んでもいい」という心理的な安心感があり、助かっています。また、休暇制度以外にもマネジメントの立場から見ると、社員が成長できる組織文化が形成されていることも、JSOLの魅力だと感じています。自己啓発支援制度が充実しているため、部下が何かに挑戦したいと言えば、上司として積極的に応援できるのは、ありがたいですね。

専門性が高いメンバーが多く、コミュニケーションが豊富だと私は感じています。分からないことを聞けばみんな答えてくれるし、いろいろと話してくれ、アットホームな雰囲気だと思っています。Nambuさんはどう？

落ちついた雰囲気の方が多いですね。オフィスの中も静かで、仕事がしやすい環境です。ただ、お互いのコミュニケーションも盛んで、多様なキャリアの人が多く、刺激になっています。

私も含めてみんなテレワークと出勤の比率は6:4くらいですが、週に１度は曜日を合わせて出勤し、コミュニケーションを取るようにしています。出勤日には一緒にランチに行くこともあるよね。

そうですね。今日は新人のメンバーと近くのおいしいラーメン屋へ行きました。

新卒採用者、キャリア採用者関係なくフラットな職場ですから、JSOLのCAEに挑戦したいという方がいらっしゃれば、ぜひ当事業本部の一員としてご参加いただきたいと思っています。