Y.Iwahashi | JSOLと共に歩む理由 | 人を知る

JSOLと共に歩む理由

キャリアに無駄と隙間がない。
上司、仲間との連携で
業態もスキルも攻められる
機会を自ら掴める。

キャリアに無駄と
隙間がない。上司、仲間との
連携で業態もスキルも
攻められる機会を自ら掴める。

Y.Iwahashi 2006年入社
法人ビジネスイノベーション事業本部　
エンタープライズビジネス第一事業部　
エンタープライズビジネス第二部　部長

以前に所属していたのは中堅SIer。電子カルテシステムのパッケージを国立病院や大学病院に提案、導入支援する主力事業でPLを担当していた。しかし、電子カルテシステムの普及が進むとともに市場の飽和が見え始め、他のSIerへの転職を検討。多彩な業界にアプローチできることが企業存続のリスクヘッジであるという考えと、様々な業種・業態へのシステム導入に携る経験を積める環境を望み、グローバルなトップパッケージであるSAP ERPの導入実績が豊富だったJSOLを選び、入社。

私のJSOLエンジニア年表

2007年〜
SAPのERP導入案件に
初めて最上流工程から参加

入社2年目にして、製造業A社のSAP導入案件に、最初から関わることができた。同プロジェクトでは、マスタチームのリーダーとして参加。業務のFit&Gap分析から、要件定義、システム設計、業務移行（現場導入）まで、導入までの一通りの工程を経験する。
ココがJSOL
2010年〜
SAPのエキスパートとして
スキルを高める

製造業C社のSAPのERP導入による基幹システム構築プロジェクトで、生産チームのリーダーとして参画。カットオーバー後も運用・保守のPMとなり、高度活用に務める。
ココがJSOL
2014年〜
他社とジョイントの
大規模案件でPMを務める

製薬D社のハードウエアのリプレイスおよびSAPのERPのバージョンアップ対応案件にPMとして参画。このプロジェクトはアプリ側がJSOL、基盤側が大手SIerのE社が担うというジョイント案件。PMの立場から通常の進捗マネジメントに加え、E社との調整作業に苦労を重ねる。
ココがJSOL
2016年〜
新業態に挑み、
1500人月の大規模案件をリード

食品会社F社の、SAP導入による基幹システム構築案件にプロジェクトリーダー兼、生産チームリーダーとして参画。新たな業種、新たな業態で実力を発揮した。
ココがJSOL

JSOLと共に歩む理由

隙間なくスキルを
なぜ積めたのか。
課長の立場で見えてきた
成長に対する周りの思いが
JSOLと共に歩む理由

プロジェクトもスキルも
成功への考え方は同じ

JSOLに入社して以来、私は１度も転職を考えたことがありません。それは、やはり人間関係の良さがあるからなのでしょう。メンバー時代の私はその時々で、1段2段上の壁を乗り越える機会を持ったアサインがあり、隙間なくキャリアを積み上げてきました。当然、その壁は容易ではなく、楽もできません。しかし、当時の上司である課長も部長も事業部長も、部下をモチベートするのがとても上手い。最初は大変でも、終わってみると自分のことを考えてくれたアサインだったのだと、いつも思い至ります。ただ、キャリアを語る上で重要なのは上司だけではありません。同僚やチームとの横のつながりも欠かせません。担当プロジェクトでお互いに困ると、すぐに集まり、原因を究明して解決策を意見し合う。キャリアに悩んでいると「相談に乗るよ」と声をかけてくれる。その気持ちに何度か涙したこともあります。プロジェクトの課題に対しては解決に向けたベストな議論をし、部下や同僚の成長に対しては順調にキャリアの階段を登れる道を考える。顧客の成功と社員の成長に対して共に考え抜く、それがJSOL流です。課長となって「あの時のチャンスはそういうことだったのか」と上司や周りの人の思いをより実感しています。私もこれまで上司たちにしてもらったように、部下の成長を真剣に考え、他チームで何か問題が生じた際にはすぐに駆けつけるようにしています。この、育てられ、助けられた経験が、やがて育てたり助けたりする方に回るというJSOLならではのサイクルはこれからも受け継がれていく。それが、私のJSOLと共に歩む理由です。

目先の納品ではなく、顧客への
持続的な貢献が最優先。
パートナーとして妥協せず、
共通価値の創造を追求できる。
T.Hakui
プラットフォーム事業本部
業務知識の深さではなく、高さ。
顧客の数年先を見た一段上の
課題解決能力を得られる場所。
M.Himeji
ソーシャルトランスフォーメーション事業本部
キャリアに無駄と隙間がない。
上司、仲間との連携で
業態もスキルも攻められる
機会を自ら掴める。
Y.Iwahashi
法人ビジネスイノベーション
事業本部

JSOLと共に歩む理由

キャリアに無駄と隙間がない。上司、仲間との連携で業態もスキルも攻められる機会を自ら掴める。

キャリアに無駄と隙間がない。上司、仲間との連携で業態もスキルも攻められる機会を自ら掴める。

私のJSOLエンジニア年表

SAPのERP導入案件に初めて最上流工程から参加

SAPのエキスパートとしてスキルを高める

他社とジョイントの大規模案件でPMを務める

新業態に挑み、1500人月の大規模案件をリード

JSOLと共に歩む理由

隙間なくスキルをなぜ積めたのか。課長の立場で見えてきた成長に対する周りの思いがJSOLと共に歩む理由

プロジェクトもスキルも成功への考え方は同じ

目先の納品ではなく、顧客への持続的な貢献が最優先。パートナーとして妥協せず、共通価値の創造を追求できる。

業務知識の深さではなく、高さ。顧客の数年先を見た一段上の課題解決能力を得られる場所。

キャリアに無駄と隙間がない。上司、仲間との連携で業態もスキルも攻められる機会を自ら掴める。

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キャリアに無駄と隙間がない。
上司、仲間との連携で
業態もスキルも攻められる
機会を自ら掴める。

キャリアに無駄と
隙間がない。上司、仲間との
連携で業態もスキルも
攻められる機会を自ら掴める。

SAPのERP導入案件に
初めて最上流工程から参加

SAPのエキスパートとして
スキルを高める

他社とジョイントの
大規模案件でPMを務める

新業態に挑み、
1500人月の大規模案件をリード

隙間なくスキルを
なぜ積めたのか。
課長の立場で見えてきた
成長に対する周りの思いが
JSOLと共に歩む理由

プロジェクトもスキルも
成功への考え方は同じ

目先の納品ではなく、顧客への
持続的な貢献が最優先。
パートナーとして妥協せず、
共通価値の創造を追求できる。

業務知識の深さではなく、高さ。
顧客の数年先を見た一段上の
課題解決能力を得られる場所。

キャリアに無駄と隙間がない。
上司、仲間との連携で
業態もスキルも攻められる
機会を自ら掴める。

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