JSOLでは、求職者のみなさまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的として、「就活ハラスメント防止方針」を策定するとともに、採用活動全般に関するハラスメント相談窓口を設置いたします。
当社では、「ハラスメント防止規定」において、求職者を含むすべての方の個人としての尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等あらゆるハラスメントを禁止しています。

求職者のみなさまとのコミュニケーションにおいても、下記のとおり「面会のルール」を定め、みなさまの人権を侵害するような行為を厳しく禁止しております。万が一そのような行為が発生した場合には、厳正に対処いたします。
下記ルールに反する行為についてお困りのことがございましたら、当社相談窓口までご連絡いただけますと幸いです。

求職者のみなさまと社員との面会のルール

（1）面談・面接場所

・当社オフィスの会議室、公共性のある場所（貸会議室等）、オンラインに限定します
・オンラインでは会社指定のWEB会議システムを使用します
・個室・密室（カラオケ個室、宿泊施設の客室等）では実施しません

（2）面談・面接時間

・1対1の面談・面接は2時間以内とします
・面談・面接は平日9:00～20:00に限定します。ただし、候補者から希望があった場合は、20:00以降の対応も可とします

（3）連絡手段

・求職者等との連絡は、当社採用管理システム（ATS）、会社メールアドレス、会社携帯電話または各採用媒体（ビズリーチ、OpenWork等）の会社アカウントに限定します
・選考時の連絡手段は個人のLINE、Instagram、X（旧Twitter）等の私的アカウントを用いた連絡は行いません
・リファラルにおいて紹介元社員が私的に求職者等と連絡する場合も、選考・処遇に関するやり取りは、当社採用管理システム（ATS）、会社メールアドレス、会社携帯電話に限定します。

ハラスメント相談窓口

当社の就職活動・採用活動の中で、当社社員からの迷惑行為・発言等を受けられた場合には、以下相談窓口へご相談ください。
こちらへのご相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
また、ご相談者への確認無く、迷惑行為の当事者・当事者所属部門等へ連絡することはございませんので、安心してご相談ください。