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“技術者”から“
ビジネスを動かす人財”へ

SAPエンジニアが、いま踏み出すべき3つの挑戦とは？ SAPエンジニアが、いま踏み出すべき3つの挑戦とは？

  1. 挑 戦
    1

    企業変革の責任者と
    同じ目線で対話する

    技術だけでは届かない、
    もう一段上の関係が手に入る

  2. 挑 戦
    2

    高いレベルの人財と、
    濃いフィードバックを日常にする

    高いレベルで揉まれるからこそ、
    伸び続けられる

  3. 挑 戦
    3

    課題に“答える”だけでなく、
    “問いをつくる”提案を仕掛ける

    ビジネスの全体像を捉え、
    本質的な提案ができる

挑戦を叶える3つの環境が当社にはあります 挑戦を叶える3つの環境が当社にはあります

  1. 環 境
    1

    幅広い導入実績 ×
    お客様との長期的な
    信頼関係

    製造、金融、公共、流通、サービスなど、多様な業界におけるSAP導入経験は日本総合研究所時代から通算して20年以上であり、中でも製薬企業への導入は国内トップクラスの実績を誇ります。JSOLでは豊富な導入実績とノウハウを保有し、そこで培ったノウハウを「J-Model」テンプレートに集約し、短期間、低コストで、確実に業務変革を支えるシステムを導入してきました。またNTTデータグループとしてのグローバルネットワークを生かした導入サポートを展開しています。

  2. 環 境
    2

    専門性を認め合う、
    プロフェッショナル集団

    JSOLでは、コンサルティングの上流から開発・保守までを一貫して担う体制の中で、各プロセスの専門家やマルチプレイヤーが活躍しています。領域を超えたノウハウ共有や実務者同士の情報交換が日常的に行われる文化、「プロフェッショナル職」として専門性が正当に評価される制度など。技術者としての成長を止めずに、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。

  3. 環 境
    3

    高い視座と
    “設計できる技術力”

    顧客業務を深く理解し、「業務フローとシステムの橋渡し」を担うエンジニアが活躍しています。理想論ではなく、業界標準や現場実態に即した提案・設計を行うことで、エンジニアとしての“考える力”が自然と磨かれます。若手から顧客接点を持ち、裁量を持って任される文化により、高い視座のメンバーが仕事に取り組むことで技術力が高まり、SAP AWARD OF EXCELLENCE 通算30回受賞というベンダー評価に繋がっています。

募集職種

SAP導入コンサルタントリーダー候補
（東京・大阪・名古屋）
SAP Basis導入プロジェクトインフラリーダー
（東京）
SAP Basisエンジニア
（大阪）
SAP Basisエンジニア/導入プロジェクトインフラリーダー
（大阪）
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  • SAP市場のトレンドとプレイヤーの市場価値

  • JSOLの強みと今後の展望

  • SAP経験者がいま転職するべき理由とその選択肢

  • 顧客の課題解決に効く
    SAPコンサルのための「導入方法論/PM論」

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採用メッセージ

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大野 弘貴 大野 弘貴

HR本部人財開発部採用課 課長

大野 弘貴

SAPエンジニアとしての
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当社はSAPエンジニア・コンサルタントが存分に成長・活躍できる環境が揃っている会社です。要求レベルの高いお客様との接点、各種ベンダーからの迅速な情報提供、そして数多くのSAPエンジニアによって得られる実践に即した貴重な情報。こういった環境があるからこそ、ますます成長スピードを増し、視座の高いSAPエンジニアとして大成できるのです。
当社の経験豊富な人財や日本有数のお客様と共に、先進性の高い案件や難易度の高い案件にチャレンジし、社会に対して「今はない、答えを創る。」を創りあげ、ご自身のキャリアを積み上げてみませんか？あなたとお会いできることを楽しみにしております。

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