このサイトが完全に機能するには、JavaScript を有効にする必要があります。 以下サイトにお使いのウェブブラウザで JavaScript を有効にする方法が閲覧できますのでご参考ください。
キャリア採用サイト 募集職種

JSOLを知るための7のPoint システムインテグレーションとCAEソリューションの二つの柱を持つJSOLとは？

1 転職満足度の高さ 2 働き甲斐と働きやすさの両立 3 技術者としての刺激 4 顧客からの高い信頼性 5 複線型の人事制度 6 6つの事業本部 7 総合力の高さ
Scroll
Point
  • 1 転職満足度の高さ
  • 2 働きがいと働きやすさの両立
  • 3 技術者としての刺激
  • 4 顧客からの高い信頼
  • 5 複線型の人事制度
  • 6 6つの事業本部
  • 7 総合力の高さ

転職満足度の高さ。15年以上辞めないプロジェクトマネジャーやリーダーが多数在籍。メーカー系SIer、大手SIerから転職し、「前職と比べてキャリアに無駄と隙間がない」「家族との時間もとれて大満足」と語ります。そんな転職者のキャリア年表も公開中です。

転職インタビューを見る

働きがいと働きやすさの両立。数多くの対外認定で働く環境は充実。自己啓発支援制度で興味のある技術を学んだり、リフレッシュ休暇で家族と海外旅行を計画する社員、「月額6500～8500円の昼食補助金が助かる」と語る社員たちもいます。

JSOLでの働き方を見る

技術者としての刺激。「入社当時は軽いカルチャーショックでした。周りの同僚たちは、みな頭の回転が速く、判断が的確。技術レベルが相当高かったですね」—2003年転職入社した社員（現・部長）談。刺激される同僚が多い環境です。

転職インタビューを見る

顧客からの高い信頼。売上上位50社、取引年数が3年以上のお客様の90%が、プロジェクト終了後も、新たな案件でパートナーシップを継続。医薬品、食品、自動車メーカー、証券会社社などと共創し、自分のスキルが日本経済発展を担うことを転職者たちは肌で感じています。

数字からJSOLを知る

複線型の人事制度。システムエンジニア出身で、会社の設立準備にもかかわった今後30年続く会社にしたい想いを持つHR本部長から、技術のスペシャリスト職の役員に相当する「フェロー制度」など、技術者が目指すキャリアを実現できる人事制度などをご紹介します。

HR本部長メッセージを見る

6つの事業本部。DX、イノベーションで社会課題を解決する事業本部、研究機関や大学の研究者と共同研究を行う事業本部、構造解析、生産技術解析、材料解析を中心とした各種CAEエンジニアリングの事業本部など、６つの事業部門を紹介。幅広い技術者が活躍できるフィールドがポイントです。

事業本部紹介を見る

総合力の高さ。お客様の業務理解力に加え、コンサルティング、システム開発、保守運用までワンストップでサービスを提供できる総合力の高さがポイント。日本総合研究所を源流にもちその技術力と顧客基盤を受け継ぎながらさらに高め、NTTデータグループの総合力を発揮してサービスの幅を広げてきたその歴史を紐解きます。

JSOLの歴史を見る

お会いできることを楽しみにしております。NTTデータと日本総研グループ企業であり、高度な技術と業務ノウハウを併せ持つトータル・ソリューションIT企業・JSOLの魅力をもっと知ってみませんか。転職をお考えなら、みなさんのスキルを活かせる当社の事業・技術領域から、勤務地まで私たちがしっかりとお話を伺います。